Jobba hos oss
Lyssna
Inom Markaryds kommun arbetar nästan 900 tillsvidareanställda inom en rad verksamhetsområden - allt från förskola
till äldreomsorg, från bygglov till miljö och renhållning, från transportsystem till kultur och fritid.
Markaryds kommuns mål med personalpolitiken är: Vara en god och attraktiv arbetsgivare, trygga personalförsörjningen och ha tillgång till kompetent personal.
Makraryds kommun har drygt 800 tillsvidareanställda varav 83,5 procent är kvinnor.
Inom kommunen finns ca 40 chefer på olika nivåer.
Medelåldern för kommunens medarbetare är 47,9 år.
Den största förvaltningen är socialförvaltningen med nästan ca 400 medarbetare.
De största yrkesgrupperna är undersköterskor, förskollärare och barnskötare. Tillsammans står dessa yrkesgrupper för mer än en tredjedel av kommunens tillsvidareanställda.
Markaryds kommun tillämpar i linje med de centrala avtalen en individuell och differentierad lönesättning. Både vid nyanställning och under anställningen i samband med den årliga löneöversynen.
Löneavtalen, som tecknas mellan arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och de centrala fackliga organisationerna, utgör grunden för lönebildning i Markaryds kommun.
I våra kollektivavtal bland annat Allmänna bestämmelser (AB), BEA, RiB och PAN regleras lönebestämmelser och särskilda ersättningar för bland annat övertid, fyllnadstid, obekväm arbetstid, jour och beredskap.
Markaryds kommuns övergripande syn på den lokala lönepolitiken samt mål för lönebildningen framgår av styrdokumentet nedan.
Tack för din feedback!
Något gick fel, försök igen senare.